福島市の経営コンサルタント 社会保険労務士・中小企業診断士・経営管理修士(MBA) - わたなべ経営人事サポートオフィス(WKJサポートオフィス)

人材採用支援

人材採用支援

  • なかなか若者の採用が確保できない
  • 採用してもすぐ辞められてしまう
  • 中途採用者、高齢者の採用に力を入れたい

厚生労働省の調査(新規学卒者の離職状況調査、平成24年)によると、1年以内の離職率は、大卒12.5%、高卒19.5%で3年以内の離職になると、実に大卒31%、高卒39.2%と非常に多くなります。また、若者が早期で離職してしまうと、企業は今までの採用コスト、育成コスト、人件費などが無駄になってしまうばかりか、業務に多大な支障が生じたり、他の社員にも時間外労働などの加重負担がかかります。このように、採用と育成が上手くいっていない企業は、経営上の大きなリスクを抱えることになります。

ただし、注意しなければならない点は、企業には誰を採用するかという「採用の自由」がありますが、いったん問題社員を採用してしまうと「解雇の自由」はほとんどないということです。したがって採用にあたっては、企業が求める人材像を経営理念、経営計画などに照らし合わせて、明確化し、求める人材を確保する必要があります。
当オフィスでは、採用計画の策定や人材募集、面接、雇用契約書の作成など採用活動をトータルで支援いたします。なお、人材募集にあたっては、多忙な中小企業の皆様に代わって、高校や大学などを訪問いたしますので、月ごとの顧問契約が必要となります。

報酬

初回の相談、打ち合わせは無料です。
採用については、業務の性質上、原則として、福島県内の経営者様との月顧問契約のみとさせていただきます。
顧問契約については、実施内容、組織規模などにより異なりますので、別途協議させていただきます。